Estudio Gonella - Contrato de Trabajo a tiempo parcial

Estimados clientes y amigos,

La Ley 26474 publicada en el Boletín Oficial el 23 de enero de 2009 modificó el art.92 de la Ley de Contrato de Trabajo referido a Contrato de Trabajo a tiempo parcial.

Las principales modificaciones son las siguientes:

1. Si la jornada pactada supera las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley (peligro grave para personas o cosas).

La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma.

3. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

4. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

Cordiales saludos,

Eduardo Gonella
Contador Público(Socio)
Tel. (15) 5651-9079.
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